国民健康保険料について教えてください。今年の7/31日で会社を退職し、社会保険から国民健康保険に変わりました。
失業保険を9月から貰うため国民年金は免除申請をしています。国民健康保険料はいつから支払いをすればいいのですか？一括で払うのはきついので、2ｹ月分ずつ払うとして14.410円×2=28.820円 8月分、9月分という事になるのですか？無知ですいません。初めて国保を作ったので…よろしくお願いします。
失業保険を9月から貰うため国民年金は免除申請をしています。国民健康保険料はいつから支払いをすればいいのですか？一括で払うのはきついので、2ｹ月分ずつ払うとして14.410円×2=28.820円 8月分、9月分という事になるのですか？無知ですいません。初めて国保を作ったので…よろしくお願いします。
月額14,410円は国民健康保険料ではなく、国民年金保険料です。
国民年金は免除申請したのですよね？
ちなみに、国民健康保険料は市町村で大きく算定方法等が異なりますので、市町村によって保険料額も違います。
国民健康保険料の支払い方についても、市町村で違います。
各月ごと（年12期）に納付書が作成される市町村もあれば、6期、8期、10期など本当に様々です。
納付が困難なら国保担当課で分割納付などの相談もできますので問い合わせてみてください。
国民年金は免除申請したのですよね？
ちなみに、国民健康保険料は市町村で大きく算定方法等が異なりますので、市町村によって保険料額も違います。
国民健康保険料の支払い方についても、市町村で違います。
各月ごと（年12期）に納付書が作成される市町村もあれば、6期、8期、10期など本当に様々です。
納付が困難なら国保担当課で分割納付などの相談もできますので問い合わせてみてください。
現在妊娠中で妊娠を機に退職したのですが、失業保険の受給の延長も申請しました。
それで退職理由が会社は「一身上の都合で」と書かれてまして、職安で「退職理由は？」
と聞かれて「切迫流産になって一週間の入院になったら会社に辞めてくれといわれたので」
と言ったら「それをそのまま記入して下さい」と言われ離職票本人欄に記入しました。
後でネットを見たら「退職理由が妊娠の場合は待機なしでもらえる事も」と書いてあったのですが
実際に待機期間なしでもらった方いらっしゃいますか？
また認定日というのがある様ですが、実際にどの様にすれば認定してもらえるのでしょう？
お恥ずかしい話ですが現在カツカツの生活なので申請可能時期が来れば早めに申請したいと思っています…
それで退職理由が会社は「一身上の都合で」と書かれてまして、職安で「退職理由は？」
と聞かれて「切迫流産になって一週間の入院になったら会社に辞めてくれといわれたので」
と言ったら「それをそのまま記入して下さい」と言われ離職票本人欄に記入しました。
後でネットを見たら「退職理由が妊娠の場合は待機なしでもらえる事も」と書いてあったのですが
実際に待機期間なしでもらった方いらっしゃいますか？
また認定日というのがある様ですが、実際にどの様にすれば認定してもらえるのでしょう？
お恥ずかしい話ですが現在カツカツの生活なので申請可能時期が来れば早めに申請したいと思っています…
・「待期」（７日）（←「待機期間」ではない）は、すべての人にあります。
あったりなかったりするのは「給付制限」（３ヶ月）です。
・あなたの場合、「勧奨退職」として「会社都合」になるか、「切迫流産という労働不能の理由があった」として「正当な理由のある自己都合」と認定されれば、給付制限はないか短縮されるはずです。
・「認定日」は、失業の状態にあることを確認するもので、退職理由を認定するものではありません。
退職理由については、あなたの申告を元に、すでに職安が認定作業に入っているはずです。
・健康保険に加入していたのなら、入院について傷病手当金が、産前産後について出産手当金が受けられるかも知れませんが？
あったりなかったりするのは「給付制限」（３ヶ月）です。
・あなたの場合、「勧奨退職」として「会社都合」になるか、「切迫流産という労働不能の理由があった」として「正当な理由のある自己都合」と認定されれば、給付制限はないか短縮されるはずです。
・「認定日」は、失業の状態にあることを確認するもので、退職理由を認定するものではありません。
退職理由については、あなたの申告を元に、すでに職安が認定作業に入っているはずです。
・健康保険に加入していたのなら、入院について傷病手当金が、産前産後について出産手当金が受けられるかも知れませんが？
未払いの給料・雇用保険・厚生年金について
会社が潰れた場合、遅れていた未払いの給料はどうなるのでしょう？
支払い義務は無くなりますか？
あるとすれば、支払い義務は誰にありますか？
誰にも義務が無くなった場合、あきらめるしかないのでしょうか？
それと、毎月給料から天引きされていた雇用保険等が、実は会社が納付していなかった場合、失業保険等は給付されないのでしょうか？
未納分を納めれば、失業保険が給付されるとしたら、その未納分は私が自腹で納付することになるのですか？
厚生年金も同様に天引きされているのに、会社が納付していない場合は、その人の年金の納付期間に関わってきますか？
（うろ覚えなのですが、２５年分以上納付しないと年金が支給されないんですよね？）
今働いている会社が、最悪の場合こうなる可能性があるので、心配なのです。
会社が潰れた場合、遅れていた未払いの給料はどうなるのでしょう？
支払い義務は無くなりますか？
あるとすれば、支払い義務は誰にありますか？
誰にも義務が無くなった場合、あきらめるしかないのでしょうか？
それと、毎月給料から天引きされていた雇用保険等が、実は会社が納付していなかった場合、失業保険等は給付されないのでしょうか？
未納分を納めれば、失業保険が給付されるとしたら、その未納分は私が自腹で納付することになるのですか？
厚生年金も同様に天引きされているのに、会社が納付していない場合は、その人の年金の納付期間に関わってきますか？
（うろ覚えなのですが、２５年分以上納付しないと年金が支給されないんですよね？）
今働いている会社が、最悪の場合こうなる可能性があるので、心配なのです。
会社が潰れても、賃金の支払い義務はあります。
労働基準監督署で相談して下さい。
労災の適用事業所であり、1年以上事業を行っていれば、独立行政法人労働者健康福祉機構が未払い賃金の立替払いをしてくれます。（未払い賃金の総額の１００分の８０、ただし上限あり）
会社が被保険者の保険料を源泉したのにも関わらず、納付していない事実があると、第３者委員会を通して確認を行い、事業廃止後も事業主等に納付の義務を課します。
給与の明細はしっかりととっておくことが大事ですよ！
労働保険料その他徴収金の先取特権の順位は、「国税・地方税に次ぐもの」とされており、非常に強いので、現在未納であっても差し押さえをしてでも徴収されます。そのため、未納のために労働者が雇用保険の給付を受けられないということはないです。
がんばってくださいね！
労働基準監督署で相談して下さい。
労災の適用事業所であり、1年以上事業を行っていれば、独立行政法人労働者健康福祉機構が未払い賃金の立替払いをしてくれます。（未払い賃金の総額の１００分の８０、ただし上限あり）
会社が被保険者の保険料を源泉したのにも関わらず、納付していない事実があると、第３者委員会を通して確認を行い、事業廃止後も事業主等に納付の義務を課します。
給与の明細はしっかりととっておくことが大事ですよ！
労働保険料その他徴収金の先取特権の順位は、「国税・地方税に次ぐもの」とされており、非常に強いので、現在未納であっても差し押さえをしてでも徴収されます。そのため、未納のために労働者が雇用保険の給付を受けられないということはないです。
がんばってくださいね！
失業保険について教えて下さい。
8月の半ばに今働いている会社が閉店すると言う知らせを聞き、早く次の仕事を探さなくてはと思い閉店する前(7月末)に会社を退社しました。
離職表にも
自己都合の退社となっています。いくら閉店するからと言っても閉店する前に退職していたらどんな理由であろうと失業保険は3ヶ月たたないともらえないですか？
8月の半ばに今働いている会社が閉店すると言う知らせを聞き、早く次の仕事を探さなくてはと思い閉店する前(7月末)に会社を退社しました。
離職表にも
自己都合の退社となっています。いくら閉店するからと言っても閉店する前に退職していたらどんな理由であろうと失業保険は3ヶ月たたないともらえないですか？
退職理由が閉店の為に解雇となればすぐに給付も可能なのですが、閉店すると解っていても自分から辞めてしまっては自己都合
になると思います。そして離職票の退職理由が自己都合になってしまっている以上、３ヶ月間の制限はありますね。
閉店する事が解っているのでしたら上司に相談して閉店までの間、仕事をしながらの求職活動も出来たと思います。
もしこの形が納得できないのであれば退職した会社に離職理由を変えてもらうようにする。もしくは可能性はゼロに近いですがハローワークの雇用保険の受給受付時の審査で事情を説明して会社都合で通してもらうかになるでしょう。
になると思います。そして離職票の退職理由が自己都合になってしまっている以上、３ヶ月間の制限はありますね。
閉店する事が解っているのでしたら上司に相談して閉店までの間、仕事をしながらの求職活動も出来たと思います。
もしこの形が納得できないのであれば退職した会社に離職理由を変えてもらうようにする。もしくは可能性はゼロに近いですがハローワークの雇用保険の受給受付時の審査で事情を説明して会社都合で通してもらうかになるでしょう。
退職を考えています。退職理由について
派遣で２年半、その後契約社員で２年半。
合計５年続けた会社ですが、下記のような原因があり、退職を考えています。
下記の理由では会社都合とは認められないでしょうか？
①上司についていけない
威張る、人を見下す、机が汚い、書類をなくす、言葉遣いが汚い
指示を出すのが下手、社内書類は人任せなど・・・
正直、最近胃が痛くなるのであまり関わりたくないです。
②正社員なれない
派遣→契約の時は「正社員へのステップだと思って考えて下さい」という前向きな
言葉がもらえたのですが、今となってはその話は消えました。
年齢も今年で３２歳になるので、いつまでも正社員の話を待っていられません！！
それから、学校を卒業後、ずっとアルバイトや派遣だったので、結婚するまでにきちんと正社員として
働きたいという気持ちがかなりあります。
③産休・育休の制度がない
現在の会社は建設系で、事務員はその部署には 私一人です。
私の産休の為だけに短期的に人を雇う事は出来ない（したくない？）そうです。
実際、今までの事務員の方は皆さん結婚か、出産をで退職されていたそうです。
まだ、そういった予定は具体的には考えていませんが、結婚・出産後も仕事は続けたいと
思っていたので、休暇制度のある会社に惹かれます。
今の会社でも充分仕事内容は満足しているし、①の上司以外は良い方ばかりなので
もったいないような気もします。
自己都合退職の場合は失業保険がもらえるのは３ヶ月後ですよね？
もし退職後次が決まらなかったら・・・。と考えると恐ろしいです。
質問といいつつも、相談のような形になってしまいました。
ご意見お聞かせ下さい。
よろしくお願いいたします。
派遣で２年半、その後契約社員で２年半。
合計５年続けた会社ですが、下記のような原因があり、退職を考えています。
下記の理由では会社都合とは認められないでしょうか？
①上司についていけない
威張る、人を見下す、机が汚い、書類をなくす、言葉遣いが汚い
指示を出すのが下手、社内書類は人任せなど・・・
正直、最近胃が痛くなるのであまり関わりたくないです。
②正社員なれない
派遣→契約の時は「正社員へのステップだと思って考えて下さい」という前向きな
言葉がもらえたのですが、今となってはその話は消えました。
年齢も今年で３２歳になるので、いつまでも正社員の話を待っていられません！！
それから、学校を卒業後、ずっとアルバイトや派遣だったので、結婚するまでにきちんと正社員として
働きたいという気持ちがかなりあります。
③産休・育休の制度がない
現在の会社は建設系で、事務員はその部署には 私一人です。
私の産休の為だけに短期的に人を雇う事は出来ない（したくない？）そうです。
実際、今までの事務員の方は皆さん結婚か、出産をで退職されていたそうです。
まだ、そういった予定は具体的には考えていませんが、結婚・出産後も仕事は続けたいと
思っていたので、休暇制度のある会社に惹かれます。
今の会社でも充分仕事内容は満足しているし、①の上司以外は良い方ばかりなので
もったいないような気もします。
自己都合退職の場合は失業保険がもらえるのは３ヶ月後ですよね？
もし退職後次が決まらなかったら・・・。と考えると恐ろしいです。
質問といいつつも、相談のような形になってしまいました。
ご意見お聞かせ下さい。
よろしくお願いいたします。
私もある会社に派遣から契約社員になって、５年ほど勤めたことがあります。
実際、社員の方と変わらない業務をしていました。
お給料は、派遣の時給の年収を14分割して、毎月の基本給とされました。残り２ヵ月分はボーナスです。それでボーナス支給してやってるって言われてもね…。
派遣の人のために契約社員にするんじゃなくて、会社が人件費を抑えたい（派遣会社へのピンハネ代）だけだったんだと思います。
結果、毎月の手取りが減って生活が苦しくなったで、副業のバイトを始めたら体力も続かなくなってきて、
あまり仕事をしない正社員にも腹が立つし、
産休やら子供を理由にしょっちゅう休んだり勤務時間短縮する女性社員ともあまり人間関係がうまくいきませんでした。
格差社会とはいうけれど、やはり長く勤めるなら周りと同じ待遇にしてもらわないと、働き続けるのは難しいと思います。
正社員でまた再就職先を探してもいいし、最近また派遣の仕事も増えてきてるので、ちゃんと能力を認めて正社員に迎えてくれるような会社もあるかもしれませんよ。
契約社員てことは、年に一度会社と契約書交わしてますよね？
私は退する時、春に期間満了で辞めて、すぐに失業保険もらいました！
実際、社員の方と変わらない業務をしていました。
お給料は、派遣の時給の年収を14分割して、毎月の基本給とされました。残り２ヵ月分はボーナスです。それでボーナス支給してやってるって言われてもね…。
派遣の人のために契約社員にするんじゃなくて、会社が人件費を抑えたい（派遣会社へのピンハネ代）だけだったんだと思います。
結果、毎月の手取りが減って生活が苦しくなったで、副業のバイトを始めたら体力も続かなくなってきて、
あまり仕事をしない正社員にも腹が立つし、
産休やら子供を理由にしょっちゅう休んだり勤務時間短縮する女性社員ともあまり人間関係がうまくいきませんでした。
格差社会とはいうけれど、やはり長く勤めるなら周りと同じ待遇にしてもらわないと、働き続けるのは難しいと思います。
正社員でまた再就職先を探してもいいし、最近また派遣の仕事も増えてきてるので、ちゃんと能力を認めて正社員に迎えてくれるような会社もあるかもしれませんよ。
契約社員てことは、年に一度会社と契約書交わしてますよね？
私は退する時、春に期間満了で辞めて、すぐに失業保険もらいました！
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