失業保険について質問です。
８月いっぱいで五年以上働いた職場を自己都合で退職しました。
９月の末に提出、初回説明会を受けてます。続く
そのあと１０月から１月まで海外旅行をした場合、
１月から認
そのあと１０月から１月まで海外旅行をした場合、
１月から認定日にいけば失業保険をもらえるのでしょうか。
もちろん、働く意思はあるということにしてください。
８月いっぱいで五年以上働いた職場を自己都合で退職しました。
９月の末に提出、初回説明会を受けてます。続く
そのあと１０月から１月まで海外旅行をした場合、
１月から認
そのあと１０月から１月まで海外旅行をした場合、
１月から認定日にいけば失業保険をもらえるのでしょうか。
もちろん、働く意思はあるということにしてください。
もらえない可能性が高いです。
失業給付を受ける為には、確かに働く意思があることが必要ですが、その意思を具体的な行動で示す必要があります。
例えば、
・求人への応募
・ハローワーク等が実施するセミナーを受講する
・再就職にプラスになる資格試験を受ける
・ハローワークで職業相談を受ける
等です(単に新聞やインターネットの求人広告を見たとか、知人に紹介を依頼したとかは該当しません)。
失業給付を受ける為には、確かに働く意思があることが必要ですが、その意思を具体的な行動で示す必要があります。
例えば、
・求人への応募
・ハローワーク等が実施するセミナーを受講する
・再就職にプラスになる資格試験を受ける
・ハローワークで職業相談を受ける
等です(単に新聞やインターネットの求人広告を見たとか、知人に紹介を依頼したとかは該当しません)。
ご回答よろしくお願いします。
この度４月９日に即日解雇になり、解雇予告手当、失業保険等の手続きを行っている最中です。
解雇になった理由としまして、私の対応により、他の従業員が蕁麻疹
の症状が出てる、家に帰っても私のいらいらしてる声が聞こえる、旦那が勤務先に対して怒っており仕事を辞めたい、です。勤務先は小さな個人院になります。他にも、以前先生に対して失礼な言動を起こしたという理由もおっしゃってました。
４月７日の朝、出社後話をされ、私自身すごく悔しく、初めて聞いたので最初は辞めたくないと伝えたのですが、とりあえず今日は帰って４月９日にまた来いと言われました。先輩の方には「なんでこんなことになったの？大丈夫？とりあえず今日は帰り。」とも言われました。
ただ悔しかったので、頭を下げてもう一度仕事をさせて下さい、とお願いしようと思い９日に出社すると、私の代わりの従業員が先に出社しており、有無を言わさず、「他の従業員が一緒に仕事しずらいと言っている。」と言われ、他の従業員に挨拶をするようにと、辞める方向に持っていかれました。
私の口から辞めるとは言ってませんが、辞めたくないとも言っておりません。１週間前には先輩から、一人で抱えないでもっと下の従業員に言っていいのよ、と言われてました。
先生が辞めさせたいという思いで、最初から話を進められていたのは、気付いておりました。
離職表には、自己都合と書かれ、雇用保険の加入期間も１０ヶ月なので支給されません。今日解雇予告手当を受け取りに行くと、「他の従業員は辞めていくし、医院側からしてもとても迷惑をかけられてる。早く終えたいからお金で解決出来るなら支払う。」と言われました。このような形でお金を受け取り解決してしまってよろしいのでしょうか？長くなりましたがご回答よろしくお願いします。
この度４月９日に即日解雇になり、解雇予告手当、失業保険等の手続きを行っている最中です。
解雇になった理由としまして、私の対応により、他の従業員が蕁麻疹
の症状が出てる、家に帰っても私のいらいらしてる声が聞こえる、旦那が勤務先に対して怒っており仕事を辞めたい、です。勤務先は小さな個人院になります。他にも、以前先生に対して失礼な言動を起こしたという理由もおっしゃってました。
４月７日の朝、出社後話をされ、私自身すごく悔しく、初めて聞いたので最初は辞めたくないと伝えたのですが、とりあえず今日は帰って４月９日にまた来いと言われました。先輩の方には「なんでこんなことになったの？大丈夫？とりあえず今日は帰り。」とも言われました。
ただ悔しかったので、頭を下げてもう一度仕事をさせて下さい、とお願いしようと思い９日に出社すると、私の代わりの従業員が先に出社しており、有無を言わさず、「他の従業員が一緒に仕事しずらいと言っている。」と言われ、他の従業員に挨拶をするようにと、辞める方向に持っていかれました。
私の口から辞めるとは言ってませんが、辞めたくないとも言っておりません。１週間前には先輩から、一人で抱えないでもっと下の従業員に言っていいのよ、と言われてました。
先生が辞めさせたいという思いで、最初から話を進められていたのは、気付いておりました。
離職表には、自己都合と書かれ、雇用保険の加入期間も１０ヶ月なので支給されません。今日解雇予告手当を受け取りに行くと、「他の従業員は辞めていくし、医院側からしてもとても迷惑をかけられてる。早く終えたいからお金で解決出来るなら支払う。」と言われました。このような形でお金を受け取り解決してしまってよろしいのでしょうか？長くなりましたがご回答よろしくお願いします。
貴方はどうしたいのですか？
不当解雇で訴えて復職したいなら労基署に行くでも
労働局で仲裁してもらうとか、弁護士に依頼して
裁判をするでも方法はありそうですが。
貴方も辞める意思があるならお金貰って辞めるか
断るかのどちらかしかないですよ。
しかしそこまで言われるからには貴方にも何かしらの
落ち度があったんでしょうね。
-------------------補足への回答-----------------
回答は変わらないと思います。２か月前に解雇されて
労基にも相談済み。病院も「金は払う」と言っているなら
受け取って終わりにするくらいしかないと思いますよ。
ちなみに離職票の内容はハローワークで異議を申し立てる事も
できますよ。
不当解雇で訴えて復職したいなら労基署に行くでも
労働局で仲裁してもらうとか、弁護士に依頼して
裁判をするでも方法はありそうですが。
貴方も辞める意思があるならお金貰って辞めるか
断るかのどちらかしかないですよ。
しかしそこまで言われるからには貴方にも何かしらの
落ち度があったんでしょうね。
-------------------補足への回答-----------------
回答は変わらないと思います。２か月前に解雇されて
労基にも相談済み。病院も「金は払う」と言っているなら
受け取って終わりにするくらいしかないと思いますよ。
ちなみに離職票の内容はハローワークで異議を申し立てる事も
できますよ。
国民健康保険の加入について
５月の中ごろに退職し、
病院にかからなければ、国民健康保険に加入しなくてもいいと本日まで誤解していたため
健康保険の手続きを放置したままで、５月から今まで未納でした。
（督促等はきていません。）
①再就職がきまり、正社員なのでそちらで健康保険に加入するだろうし、
もういいかと思っていたのですが、
その場合も５～８月分の請求が後から来て健康保険を納付しないといけないのでしょうか。
（国民年金は請求書が来ると思いますし、払うつもりでいます。）
②現在７月２０日から失業保険の受給を受けているため親の扶養にも入れませんが、
どうしても納付しないといけないのであれば、無収入の６月だけでも親の扶養に入った計算をしてもらえるのでしょうか。（５月は収入が税込１２万ほどで、７月８月は失業保険を受けているので入れないですよね？）
入社日が来々週からスタートと延びて、本日からあと１０日無保険になってしまいます。
ですが、歯が痛むので明日病院に行きたいのです。
５～８月の保険料を支払うより
無保険の１０割で診察を受けて、このまま国民健康保険の滞納分の支払いをしない方が安いのですが、後々請求されるのであれば保険料を支払い適用したいと思います。。。
回答お願いします。
５月の中ごろに退職し、
病院にかからなければ、国民健康保険に加入しなくてもいいと本日まで誤解していたため
健康保険の手続きを放置したままで、５月から今まで未納でした。
（督促等はきていません。）
①再就職がきまり、正社員なのでそちらで健康保険に加入するだろうし、
もういいかと思っていたのですが、
その場合も５～８月分の請求が後から来て健康保険を納付しないといけないのでしょうか。
（国民年金は請求書が来ると思いますし、払うつもりでいます。）
②現在７月２０日から失業保険の受給を受けているため親の扶養にも入れませんが、
どうしても納付しないといけないのであれば、無収入の６月だけでも親の扶養に入った計算をしてもらえるのでしょうか。（５月は収入が税込１２万ほどで、７月８月は失業保険を受けているので入れないですよね？）
入社日が来々週からスタートと延びて、本日からあと１０日無保険になってしまいます。
ですが、歯が痛むので明日病院に行きたいのです。
５～８月の保険料を支払うより
無保険の１０割で診察を受けて、このまま国民健康保険の滞納分の支払いをしない方が安いのですが、後々請求されるのであれば保険料を支払い適用したいと思います。。。
回答お願いします。
建前上は法律違反ですが、このまま入社されるまで健康保険の手続を放置されては如何でしょうか。国民健康保険の掛け金の額は今お支払いになっても、後日お支払いになっても金額に変わりは無いですし、数ヶ月分の掛け金だけを積極的に徴収する市町村も少ないと思いますので、請求が万一来たら支払えば良いでしょう。
診察についてですが、健康保険は原則として月単位での加入になりますので、病院に行かれたら受付で「都合で保険証を持っていないので１０割で支払うから、健康保険証が来たら精算してほしい。」と申し出てください。今月分は就職される会社の健康保険が使えます。月末までに再度病院に行って精算してください。月末までに精算できなくても１０割の支払いで済みますし、精算できれば支払いは３割になります。病院の支払いは月ごとに健康保険に請求しますので来月になってからでは精算に応じる所は少ないと思います。また、完全に無保険の場合は自由診療になって健康保険を使った場合とは異なった診療料金を請求されることも有ります。(１０割ではなく２０割など)
診察についてですが、健康保険は原則として月単位での加入になりますので、病院に行かれたら受付で「都合で保険証を持っていないので１０割で支払うから、健康保険証が来たら精算してほしい。」と申し出てください。今月分は就職される会社の健康保険が使えます。月末までに再度病院に行って精算してください。月末までに精算できなくても１０割の支払いで済みますし、精算できれば支払いは３割になります。病院の支払いは月ごとに健康保険に請求しますので来月になってからでは精算に応じる所は少ないと思います。また、完全に無保険の場合は自由診療になって健康保険を使った場合とは異なった診療料金を請求されることも有ります。(１０割ではなく２０割など)
退職後の扶養手続きと失業保険について。
退職後すぐに主人の扶養に入り、その後で失業保険の受給申請をする予定です。
退職理由が自己都合なので3ヶ月は失業保険が貰えません。
そこで受給
が始まるまでの間なんですが、扶養に入っていて大丈夫でしょうか？
もしその3ヶ月の間に再就職出来た場合は就職先の賃金や労働時間によって扶養から外れる事になるんですよね？
また、再就職手当てを貰えたとして、この場合は不正受給などの問題はないですか？
色々調べていると不安になってきました。
回答、アドバイス宜しくお願いします。
退職後すぐに主人の扶養に入り、その後で失業保険の受給申請をする予定です。
退職理由が自己都合なので3ヶ月は失業保険が貰えません。
そこで受給
が始まるまでの間なんですが、扶養に入っていて大丈夫でしょうか？
もしその3ヶ月の間に再就職出来た場合は就職先の賃金や労働時間によって扶養から外れる事になるんですよね？
また、再就職手当てを貰えたとして、この場合は不正受給などの問題はないですか？
色々調べていると不安になってきました。
回答、アドバイス宜しくお願いします。
ハローワークと健康保険の扶養の関係をいいますと、両者は直接関係がありません。
ハローワークは扶養に入っていてもいなくても支給はします。
扶養が関係するのは加入している保険組合です。多くは協会けんぽに加入していると思いますが、そこでは雇用保険基本手当日額が３６１２円以上になれば受給中は抜けてくださいと言うはずです。
これは税法上の縛りである年間１３０万円を超える可能性があるという試算に基づいています。（過去の収入は計算外です）
３６１２円☓３６０日＝１３００３２０円→１３００万円オーバー
組合の健保の場合はそれぞれの規定があって厳しいいことを言われる場合があります。
いすれにしても、連絡して指示に従ってください。
再就職を受給する場合もおなじとですのでその予定があればあ確認してください。
ハローワークは扶養に入っていてもいなくても支給はします。
扶養が関係するのは加入している保険組合です。多くは協会けんぽに加入していると思いますが、そこでは雇用保険基本手当日額が３６１２円以上になれば受給中は抜けてくださいと言うはずです。
これは税法上の縛りである年間１３０万円を超える可能性があるという試算に基づいています。（過去の収入は計算外です）
３６１２円☓３６０日＝１３００３２０円→１３００万円オーバー
組合の健保の場合はそれぞれの規定があって厳しいいことを言われる場合があります。
いすれにしても、連絡して指示に従ってください。
再就職を受給する場合もおなじとですのでその予定があればあ確認してください。
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