その後、失業保険の手続きをせずに2010年8月から現在までパートで働いてます。その時に再就職先が決まっていない前提で、会社から離職票を貰います。

失業保険について質問です。
2009年10月29日に出産し、育児休暇をとる予定でしたが、子供を預ける場所がなく、やむなく2009年12月31日に育児のため退職しました。その後、失業保険の手続きをせずに2010年8月から現在までパートで働いてます。
前職では正社員として11年働いたので、前職での失業保険をいただきたいのですがその後パートで働いてると前職での失業保険はもらえないのでしょうか。
ちなみにパートは週に3回、時間では週に19.5時間です。

雇用保険の受給可能期間は離職した翌日から１年間です。
それから言うと２００９年１２月３１日に退職したのなら２０１１年１月１日で１年間になります。
しかしその１年間の間に雇用保険に再加入していれば前職の期間も通算が可能です。しかし、そのパートは週２０時間以内ですから雇用保険加入対象の仕事ではありませんので多分会社は加入していないと思います。（給料明細でも引かれていないと思います）そうなると受給はできません。
会社に遡って加入して欲しいといっても加入義務がない雇用保険に遡ってまで加入してはくれないと思います。
「補足」
出産、育児のために退職する場合は受給時期の延長申請が出来ます。基本１年間とプラス３年間の最大４年間は延長できます。しかしその延長申請は退職して１年以内にしなければなりません。ですからもう期限切れです。

会社のパワハラで１月末で有休を消化し、退職します。
会社都合で雇用保険をもらえるよう、診断書を頂いています。
現在有休中なので次の就職先を探したいと思っているのですが、用事があり２月末から３月に再就職をしたいと考えています。
１月は有休中なのですが、そこで再就職先との面接をし、３月に入職をすることとなった時、再就職手当はいただけるのでしょうか？
もし無理であれば、再就職手当はどのようにすればもらえるのでしょうか？
初めての転職で失業保険のことなどわからないことだらけなので、お分かりになる方、ぜひお教えくださいませ。
よろしくお願いします。

1月末に退職するのですね。その時に再就職先が決まっていない前提で、会社から離職票を貰います。退職日付が詳しく分からないですが1月30日（31日が土曜のため）と仮定して回答いたします。
会社は退職日の翌日から10日以内にＨＷに離職票を提出しそののちに、質問者さんに送られてきます。10日後なので2/16までにＨＷにいけばいいので質問者さんに離職票が送られてくるのは2月の20日過ぎと想定します。
その時に就職先が決まっていなく、働ける状態（パワハラでの離職なので精神目面も回復してきちんと働けること）であることが前提となります。
会社都合退職なので、待機期間は７日過ぎて再就職が決まった場合に再就職手当が支給要件になります。会社が離職票を送ってくる時期と質問者さんがＨＷに申請に行く時期、就職が決まる時期で異なってきます。

勤務先が休眠会社に、そして扶養に入るには
こんにちわ。
人に相談されたのですが、全くの無知なのでこちらで質問させて頂きます。
36歳女性で、勤めていた会社が経営困難ということで今月いっぱいで休眠手続きをする事になり、彼女は強制的に職を失うわけですが、
その後新しい仕事が見つかるまで旦那さんの扶養に入ろうかと考えているそうです。
7月1日から入る事ができるのでしょうか？
また、どのタイミングで入れてもらうのがよいのかや、どのようにして扶養に入れてもらえるのかがまったくわかりません。

会社都合での退職なので失業保険を申請しようかと考えている様ですが、そのタイミングも教えていただけたらと思います。

ちなみにこの一年以上の収入は手取りで月88,000円程。

扶養に入るには何が必要なのか、いつどこに申請したらよいのか、など細かい事まで教えていただけますと助かります。

税金と、社会保険、年金の両方で教えてください。
恐れ入ります。

まずは旦那さんの会社に扶養に入るために必要な書類を確認する。
退社したらすぐ失業保険を受給してしまった方がよいと思います。
受給中扶養に入れるかは日額次第です。

退社後、社会保険の資格喪失証明書と離職票が貰えます。
それを持ってハローワークへ。

日額が扶養範囲以上ならその期間は国民年金と国保に加入します。これにも資格喪失証明書が必要。
※会社都合なので国保は減額が可能かと思われます
しかし日額がわからないことには手が打てません。

ハローワークへ行き、一週間後くらいの説明会の時に雇用保険受給資格者証を貰えます。
それに日額が書いてあります。

国保への申請はそれも持っていく。そうすれば減額可能のはず。

旦那さんへの扶養は失業保険を受給するつもりなら雇用保険受給資格者証の日額が扶養範囲内の時。
その時はその証書を提出しますが、まだ使うのでｺﾋﾟｰではダメか確認。

もし扶養範囲以上なら受給し終わったら扶養申請。

失業保険などについての質問です。
１１月１日より新しい会社に就職したつもりでしたが入社してみたらいろいろと問題があります。まず社会保険も雇用保険もありません。
その為正社員とは呼べずアルバイトでもなく業務委託？みたいな形です。会社と業務委託の書面を交わした訳でもないので自分の立場をどう表現したらいいかわかりません。書類上は無職と変わらない気がします。継続して勤務できる保証もありません。その為再就職手当も貰えません。なのでこの会社で仕事しながらまともな会社に転職活動を継続しようと思います。そこで下記の質問にアドバイスお願いします。
１．ハローワークに就職が決まった手続きをしてしまいましたが１週間の労働時間は２０時間以上あるものの雇用保険は加入していないので失業保険を再開できますか？失業保険受給中も仕事はできると聞いたことがあるので・・できれば現在正社員でもアルバイトでも契約でもないので失業中として失業中に仕事をしたという形にし失業保険を多少でももらいたいです。ちなみに給料は２５万ですが恐らく現金で手渡し明細があるかどうかもわかりません。
２．もし今の状態が業務委託というなら個人事業主ということになるのでしょうか？その場合携帯電話代とかガソリン代とか経費計上できますか？

会社の違法性については無視してください。893さんの会社みたいなので・・

おそらく、失業保険受給は無理でしょう。
給料を貰っていて、週の労働時間が20時間以上あるならば、それは雇用保険をかけなければならず、雇用保険をかけていないから受給できるといったものではありません。
受給中のバイトは週20時間未満といった条件がありますし、収入額によって減額や不支給もあります。
また、仮に自営業扱いとなる場合は、収入や時間に関係なく受給はできないと思います。
自営は、収入がなくても、自己責任ですから…

ご参考になさって下さい。

失業保険について

現在派遣として働いておりますが、派遣先企業が親会社と吸収合併することになり、契約が6月まで勤めることになっております。

その場合、派遣である派遣会社に離職票を要求し、会社都合で辞めるといぅことで失業保険はもらえるのでしょうか？
また
失業保険を申請するに辺り、詳細を教えて頂けるとありがたいです。
次の仕事は、正社員またはアルバイトで働こうと考えております。

あなたの契約期間が継続して１年以上あり、雇用保険に加入していれば
離職票を発行してもえます。失業給付金ももらえます。

また、普段は自動更新みたいに契約が更新されていたのに、
今回急に契約終了になったなどの場合など条件は良くなります。

また、現在は失業給付金以外にもセーフティネットは存在しますので、
ハローワークに行って、相談するのが一番です。

例えば、雇用保険に加入していなかった悪質な会社には過去にさかのぼって保険に加入させるような処置がなされます。

ハロワは混雑してるので、朝一に行くことをお勧めします。

有給休暇など残っていらば、契約満了前に相談に行かれてどうでしょうか？

私も４月に整理解雇されましたが、１ヶ月前の解雇予告通知直後にはハローワークに行き、
職探し、住むところ、金銭支援などの説明を受けました。