国民健康保険の加入はさかのぼって支払いをしないといけないのでしょうか？
結婚で退職して引っ越しして、扶養に入ろうとしましたが、
失業保険がすぐ給付になり扶養に入れませんでした。
いろいろ空回りで、退職から、一月後の本日役所に国民健康保険の加入の手続きに行きました。
すると、4月分もさかのぼって払ってね。と言われました。
これは当たり前のことですか？
結婚で退職して引っ越しして、扶養に入ろうとしましたが、
失業保険がすぐ給付になり扶養に入れませんでした。
いろいろ空回りで、退職から、一月後の本日役所に国民健康保険の加入の手続きに行きました。
すると、4月分もさかのぼって払ってね。と言われました。
これは当たり前のことですか？
国民健康保険は社会保険の資格を喪失した日まで遡ります。
なので退職から１ヶ月経ってから加入の手続きをされても
退職された次の日からの加入となり、国民健康保険税も発生してきます。
なので退職から１ヶ月経ってから加入の手続きをされても
退職された次の日からの加入となり、国民健康保険税も発生してきます。
脱原発はに社会補償費や失業保険っていらないと思うですが？
アメリカとかみたいに、どんどん自己責任社会にしたらいいし、
企業の海外移転を推進している脱原発の人間なんて仕事がなくなろうと自業自得じゃん。
アメリカとかみたいに、どんどん自己責任社会にしたらいいし、
企業の海外移転を推進している脱原発の人間なんて仕事がなくなろうと自業自得じゃん。
＞脱原発はに社会補償費や失業保険っていらないと思うですが？
社会保障や失業保険は今の日本には必要な制度です。
脱原発については、考えは賛成ですが、その代替手段を明示しないのに脱原発というのは反対です。
社会保障や失業保険は今の日本には必要な制度です。
脱原発については、考えは賛成ですが、その代替手段を明示しないのに脱原発というのは反対です。
来年から会社を辞めて留学へ行くのですが、税金・年金、会社を辞めるときの有給休暇消化、失業保険など色々なことについてよくわからないことがあります。自分なりに考えてみたのですが、以下は可能ですか？
長い質問ですが、わかる部分だけでもいいのでみなさまのお力をお借りしたいです。よろしくお願いします。
■会社が年末年始が一番忙しい時期なので1月いっぱいで会社を辞めたいと思っています。私はこの会社に就いて今年の9月で丸3年になります。有給もあまり使っていないので20日分は残っていると思うので最後に使いたいです。12月いっぱいまで出勤し、1月は有給で丸々休んで1月に退社という形にしたいと思っています。
そこで質問です。私の会社は1月1?3日は休み、土日祝も休みのため2014年の1月の出勤日数は19日になります。なので20日有給があまっていれば1ヶ月分の給料(月額制)を丸々もらえますか？
またこのような有給の使い方をして辞めた方はやはりもめましたか？
■留学は1月下旬より6ヶ月間を考えています。その間、無収入になるので健康保険は親の扶養(一緒に住んでいます)に入ろうと思います。しかし、有給を使えた場合、1月いっぱいまで会社にいることになります。この場合は、2月からしか扶養に入れないと思うのですが、私はもう日本にいません。手続きは本人がしないとダメでしょうか？やはり2月に留学を伸ばすのが賢明でしょうか？
■留学中、無収入でもいろいろと払わなくてはいけないものがあると思います。留学中でも払いつづけなくてはいけないものを思いつく限り出してみたのですが、以下の他になにかありますか？
①住民税、②年金、③車所有のため4月に自動車税
■留学から帰ってきたあと、すぐには就職が見つからないと思うので失業保険をもらいたいと思います。半年後に留学に行くのに失業保険をもらうのは違法だと思うのですが、半年の留学後に失業保険をもらうのはなんの問題もありませんか？
みなさんわかるところがありましたら教えてください。またアドバイスもあればお願いします。
わかりにくい文章だとは思いますがよろしくお願いします。
長い質問ですが、わかる部分だけでもいいのでみなさまのお力をお借りしたいです。よろしくお願いします。
■会社が年末年始が一番忙しい時期なので1月いっぱいで会社を辞めたいと思っています。私はこの会社に就いて今年の9月で丸3年になります。有給もあまり使っていないので20日分は残っていると思うので最後に使いたいです。12月いっぱいまで出勤し、1月は有給で丸々休んで1月に退社という形にしたいと思っています。
そこで質問です。私の会社は1月1?3日は休み、土日祝も休みのため2014年の1月の出勤日数は19日になります。なので20日有給があまっていれば1ヶ月分の給料(月額制)を丸々もらえますか？
またこのような有給の使い方をして辞めた方はやはりもめましたか？
■留学は1月下旬より6ヶ月間を考えています。その間、無収入になるので健康保険は親の扶養(一緒に住んでいます)に入ろうと思います。しかし、有給を使えた場合、1月いっぱいまで会社にいることになります。この場合は、2月からしか扶養に入れないと思うのですが、私はもう日本にいません。手続きは本人がしないとダメでしょうか？やはり2月に留学を伸ばすのが賢明でしょうか？
■留学中、無収入でもいろいろと払わなくてはいけないものがあると思います。留学中でも払いつづけなくてはいけないものを思いつく限り出してみたのですが、以下の他になにかありますか？
①住民税、②年金、③車所有のため4月に自動車税
■留学から帰ってきたあと、すぐには就職が見つからないと思うので失業保険をもらいたいと思います。半年後に留学に行くのに失業保険をもらうのは違法だと思うのですが、半年の留学後に失業保険をもらうのはなんの問題もありませんか？
みなさんわかるところがありましたら教えてください。またアドバイスもあればお願いします。
わかりにくい文章だとは思いますがよろしくお願いします。
＞20日有給があまっていれば1ヶ月分の給料(月額制)を丸々もらえますか？
使えないことはないです。
但し、これについては会社とご自身での話のやりとりになるかと思います。「余っている有給がもったいなから全部消化しちゃっていいよ」と言ってくれればそうできますし、「1ヶ月丸々有給でお給料を払うっていうのもね…」と遠回しにダメと言われるかもしれないし。もめる、もめないは会社や上司の人柄、そしてご自身の働き方や環境によって本当に人それぞれかと思います。
有給の使い方については、会社と相談されてみてください。
＞手続きは本人がしないとダメでしょうか？やはり2月に留学を伸ばすのが賢明でしょうか？
社会保険の扶養になる場合、特にご自身で手続きをすることはありません。
親が勤め先の担当者に「子どもが退職して無職なので扶養にしたい」と言えば必要書類を渡されたり、「○○を提出して下さい」と指示があったりします。
その場合、ご自身の「資格喪失証明書」が必要となりますので、今現在お勤めしている会社から退職後には早々に証明書の発行を受けてください。
留学との関係については…まず有給が1月いっぱい使えるとなれば、この間は自分で社会保険に加入している状態なので、扶養に入ることは出来ません。仮に2月～扶養になるとしても、勤め先がきちんと「資格喪失証明書」を発行してくれれば、その証明書と年金手帳を親に預けておけばご自身が留学をしていても問題はありません。
ただし、親の保険機関が一般的な全国けんぽ協会ではなく、企業独自の健保組合の場合はもっと細かな規程等設けている場合がありますので、そちらで確認する必要があります。
＞留学中でも払いつづけなくてはいけないもの
ご自身が把握してらっしゃる税金等でよろしいかと思います。
＞半年の留学後に失業保険をもらうのはなんの問題もありませんか？
失業給付の受給期間内であれば特に問題はないです。
使えないことはないです。
但し、これについては会社とご自身での話のやりとりになるかと思います。「余っている有給がもったいなから全部消化しちゃっていいよ」と言ってくれればそうできますし、「1ヶ月丸々有給でお給料を払うっていうのもね…」と遠回しにダメと言われるかもしれないし。もめる、もめないは会社や上司の人柄、そしてご自身の働き方や環境によって本当に人それぞれかと思います。
有給の使い方については、会社と相談されてみてください。
＞手続きは本人がしないとダメでしょうか？やはり2月に留学を伸ばすのが賢明でしょうか？
社会保険の扶養になる場合、特にご自身で手続きをすることはありません。
親が勤め先の担当者に「子どもが退職して無職なので扶養にしたい」と言えば必要書類を渡されたり、「○○を提出して下さい」と指示があったりします。
その場合、ご自身の「資格喪失証明書」が必要となりますので、今現在お勤めしている会社から退職後には早々に証明書の発行を受けてください。
留学との関係については…まず有給が1月いっぱい使えるとなれば、この間は自分で社会保険に加入している状態なので、扶養に入ることは出来ません。仮に2月～扶養になるとしても、勤め先がきちんと「資格喪失証明書」を発行してくれれば、その証明書と年金手帳を親に預けておけばご自身が留学をしていても問題はありません。
ただし、親の保険機関が一般的な全国けんぽ協会ではなく、企業独自の健保組合の場合はもっと細かな規程等設けている場合がありますので、そちらで確認する必要があります。
＞留学中でも払いつづけなくてはいけないもの
ご自身が把握してらっしゃる税金等でよろしいかと思います。
＞半年の留学後に失業保険をもらうのはなんの問題もありませんか？
失業給付の受給期間内であれば特に問題はないです。
失業手当について教えて下さい！
四年半派遣で働いてきましたが、４月末で更新されず退職しました。派遣会社も次の仕事を紹介出来ず『会社都合』となりました。
手続きをすれば７日間の待機後すぐに失業保険を貰える状況です。
が、同じ派遣会社から６月開始の二ヶ月期間限定の仕事を紹介されました。
一日７時間45分×週５日のフル勤務です。
そこで質問なんですが、この二ヶ月の仕事をした場合、仕事がみつかったと判断されますか？
失業手当を貰える90日の間に長期で働ける仕事を探すか、とりあえず二ヶ月だけでも仕事をすべきか悩んでいます。
二ヶ月の仕事をした場合、終了した際には契約満了の為『自己都合』になりますよね…(>_<)
四年半派遣で働いてきましたが、４月末で更新されず退職しました。派遣会社も次の仕事を紹介出来ず『会社都合』となりました。
手続きをすれば７日間の待機後すぐに失業保険を貰える状況です。
が、同じ派遣会社から６月開始の二ヶ月期間限定の仕事を紹介されました。
一日７時間45分×週５日のフル勤務です。
そこで質問なんですが、この二ヶ月の仕事をした場合、仕事がみつかったと判断されますか？
失業手当を貰える90日の間に長期で働ける仕事を探すか、とりあえず二ヶ月だけでも仕事をすべきか悩んでいます。
二ヶ月の仕事をした場合、終了した際には契約満了の為『自己都合』になりますよね…(>_<)
手続き前か、後で少々違います。
前ならば、失業状態でありませんので、受け付けて貰えません。
２ヶ月の終了後ですが、フルタイムならば雇用保険に加入する義務があります、その場合、最後の離職票の離職理由が採用されますので、自己都合退職になってしまいます。
２ヶ月限定ならば、給付金を受給した方が色々な面で良いと思います、４年半ならば９０日ですが、個別延長給付と言い、会社都合退職者の方を対象に、就職が決まらない場合、更に６０日延長されます。
また健康保険も、受給中は国保になりますが、会社都合退職者は大変安くなります（昨年所得を30/100にして国保税が決まります）。
会社都合退職と自己都合退職では、全然違いますので、その辺りを考慮して決めましょう。
「補足拝見」
雇用保険は週２０時間以上、３１日以上の雇用で、加入義務があります。
ただ登録型の派遣社員の場合は、更新を１ケ月にし、雇用保険に加入しない、社会保険に加入しない派遣元も多数あります。
真面目な派遣会社だとは思いますが、有期雇用は止めませんか？
大変就職が厳しいのは現実ですが、２ヶ月の派遣は止め、有期でない会社を探しましょうよ、ダメ元で良いじゃないですか。
有期雇用にする会社の意図を考えましょうね、お互い頑張りましょう。
前ならば、失業状態でありませんので、受け付けて貰えません。
２ヶ月の終了後ですが、フルタイムならば雇用保険に加入する義務があります、その場合、最後の離職票の離職理由が採用されますので、自己都合退職になってしまいます。
２ヶ月限定ならば、給付金を受給した方が色々な面で良いと思います、４年半ならば９０日ですが、個別延長給付と言い、会社都合退職者の方を対象に、就職が決まらない場合、更に６０日延長されます。
また健康保険も、受給中は国保になりますが、会社都合退職者は大変安くなります（昨年所得を30/100にして国保税が決まります）。
会社都合退職と自己都合退職では、全然違いますので、その辺りを考慮して決めましょう。
「補足拝見」
雇用保険は週２０時間以上、３１日以上の雇用で、加入義務があります。
ただ登録型の派遣社員の場合は、更新を１ケ月にし、雇用保険に加入しない、社会保険に加入しない派遣元も多数あります。
真面目な派遣会社だとは思いますが、有期雇用は止めませんか？
大変就職が厳しいのは現実ですが、２ヶ月の派遣は止め、有期でない会社を探しましょうよ、ダメ元で良いじゃないですか。
有期雇用にする会社の意図を考えましょうね、お互い頑張りましょう。
年金についてどなたか教えてください。
２年前に会社を辞め現在は主人の扶養に入っているのですが、
失業保険の受取などの関係で、９ヶ月間の未払い期間が発生してしまいました。
社会保険事務所に確認したところ、２年間の支払期限までに
１月あたり１３，８６０円×９ヶ月＝１２４，７４０円
を支払うことを勧められました。
社会保険事務所の説明では、
合計２５年間の年金支払が必要であるとのことですが、
以前勤めていた会社の厚生年金支払年数と
今後の主人の扶養年数から２５年は満了できると思います。
２５年間満了したとしても、
未払い期間があると受け取る際の金額に差が出るとも説明されたのですが、はやり、今、１２４，７４０円を支払った方がよいのでしょうか？
本来は支払うべきものとは思うのですが、
１０万円以上の金額と知って躊躇してしまいました。。。
年金の事をよく理解できていないため、
もし、質問内容がおかしいようでしたら申し訳ありません。
どなたか、お分かりになる方がいらっしゃいましたら教えてください。
よろしくお願いいたします。
２年前に会社を辞め現在は主人の扶養に入っているのですが、
失業保険の受取などの関係で、９ヶ月間の未払い期間が発生してしまいました。
社会保険事務所に確認したところ、２年間の支払期限までに
１月あたり１３，８６０円×９ヶ月＝１２４，７４０円
を支払うことを勧められました。
社会保険事務所の説明では、
合計２５年間の年金支払が必要であるとのことですが、
以前勤めていた会社の厚生年金支払年数と
今後の主人の扶養年数から２５年は満了できると思います。
２５年間満了したとしても、
未払い期間があると受け取る際の金額に差が出るとも説明されたのですが、はやり、今、１２４，７４０円を支払った方がよいのでしょうか？
本来は支払うべきものとは思うのですが、
１０万円以上の金額と知って躊躇してしまいました。。。
年金の事をよく理解できていないため、
もし、質問内容がおかしいようでしたら申し訳ありません。
どなたか、お分かりになる方がいらっしゃいましたら教えてください。
よろしくお願いいたします。
非常にざっくりな計算ですが、国民年金受給時に未納期間が９ヵ月の場合、受給額が年額で１５０００円少なくなります。
（現在の満額７９２０００円を基準にして計算しています）
モラルの点はちょっとおいて、損得だけを考えるのであれば、６５歳から年金を受給し始めて、８年後にはその差額が１２万円になりますので、こちらもざっくりですが、７２歳以降の生存期間が長ければ長いほど、年１５０００円ずつ損をすることになりますね。
日本人女性の平均寿命が２００８年の時点で８６歳とのことですので、１５年間で２２万円、９０歳までなら１９年間で約３０万円の差となります。
今の１２４０００円と、７２歳以降の１５０００円×生存期間を比較して、どちらがより有効なのか、ということでしょうか。
モラルの点を考えた場合ですが・・・個人の損得ではなく、世代間の相互扶助という点ですが、９ヵ月程度の未納であれば、あまり影響はないかな・・・と、これはあくまでも私見ですが。ただの一度も加入したことがない、というのであればともかく、長いスパンの中での９ヵ月、なので・・・異論は多々あるとは思いますがσ(^◇^;)
いずれにしてもさかのぼって納入できる期限が近いと思いますので、早めに決断なさることです。いざ納入しようと思ったら期限切れになっていた・・・なんてことがないように、です。
（現在の満額７９２０００円を基準にして計算しています）
モラルの点はちょっとおいて、損得だけを考えるのであれば、６５歳から年金を受給し始めて、８年後にはその差額が１２万円になりますので、こちらもざっくりですが、７２歳以降の生存期間が長ければ長いほど、年１５０００円ずつ損をすることになりますね。
日本人女性の平均寿命が２００８年の時点で８６歳とのことですので、１５年間で２２万円、９０歳までなら１９年間で約３０万円の差となります。
今の１２４０００円と、７２歳以降の１５０００円×生存期間を比較して、どちらがより有効なのか、ということでしょうか。
モラルの点を考えた場合ですが・・・個人の損得ではなく、世代間の相互扶助という点ですが、９ヵ月程度の未納であれば、あまり影響はないかな・・・と、これはあくまでも私見ですが。ただの一度も加入したことがない、というのであればともかく、長いスパンの中での９ヵ月、なので・・・異論は多々あるとは思いますがσ(^◇^;)
いずれにしてもさかのぼって納入できる期限が近いと思いますので、早めに決断なさることです。いざ納入しようと思ったら期限切れになっていた・・・なんてことがないように、です。
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