失業保険について質問です。
外資系ホテルで経理をしている24の男です。
今のホテルに勤めてもうじき1年8ヶ月ほどになります。
外資特有の雰囲気＋毎月60～90時間の残業で精神的に病んでしまい年内にて退職をする事になりました。
ただ次の職が決まっていないので、失業保険の受給をすぐにでも開始したいです。自己都合だと3ヶ月は給付されないのですが、何とかすぐに受給される方法はありませんか？
身勝手な話だと自分でも思いますが、嫁さんに経済的に負担をかけたくありません。
どうか・・よろしくお願い致しますm(__)m
外資系ホテルで経理をしている24の男です。
今のホテルに勤めてもうじき1年8ヶ月ほどになります。
外資特有の雰囲気＋毎月60～90時間の残業で精神的に病んでしまい年内にて退職をする事になりました。
ただ次の職が決まっていないので、失業保険の受給をすぐにでも開始したいです。自己都合だと3ヶ月は給付されないのですが、何とかすぐに受給される方法はありませんか？
身勝手な話だと自分でも思いますが、嫁さんに経済的に負担をかけたくありません。
どうか・・よろしくお願い致しますm(__)m
雇用保険受給をすぐにでもと言う事に無理があります。
職業訓練校へ入校出来れば、入校の約1ヶ月後から受給出来るのですが、職業訓練は誰でもが受けられるとは限りません、応募野→適性試験・面接→入校、応募から入校まで少なくとも数週間はかかります、また応募者が非常に多く競争率が倍～数倍というのが現在の状況です。
なのでタイミングがうまく合って合格出来たとしても応募から受給出来るまでは2ヶ月近くかかります。
※離職前3ヶ月間にわたり、45時間以上の時間外労働（残業）があった事を証明出来るものが「特定受給資格者」として認定はされます、特定受給資格者には3ヶ月の給付制限期間は付かずに、申請から約1ヶ月後から基本手当の支給が始まります。
職業訓練校へ入校出来れば、入校の約1ヶ月後から受給出来るのですが、職業訓練は誰でもが受けられるとは限りません、応募野→適性試験・面接→入校、応募から入校まで少なくとも数週間はかかります、また応募者が非常に多く競争率が倍～数倍というのが現在の状況です。
なのでタイミングがうまく合って合格出来たとしても応募から受給出来るまでは2ヶ月近くかかります。
※離職前3ヶ月間にわたり、45時間以上の時間外労働（残業）があった事を証明出来るものが「特定受給資格者」として認定はされます、特定受給資格者には3ヶ月の給付制限期間は付かずに、申請から約1ヶ月後から基本手当の支給が始まります。
失業保険の傷病手当の延長はできますか？
昨年度の１１月より主人がうつ病になり
会社都合で退社となりました。
ハローワークに通っていたのですが、体調が悪くなり
失業保険の傷病手当をもらっています。
もうすぐ、失業保険がもらえる期間が終了となってしまいます。
まだ、病気は全回復ではないので仕事は無理のようです。
このような場合に失業保険の傷病手当の期間延長はできないのでしょうか？
すでに傷病手当金を受け取っていたのでは無理なのでしょうか？
不安でたまりません。どなたかアドバイスをお願いします。
昨年度の１１月より主人がうつ病になり
会社都合で退社となりました。
ハローワークに通っていたのですが、体調が悪くなり
失業保険の傷病手当をもらっています。
もうすぐ、失業保険がもらえる期間が終了となってしまいます。
まだ、病気は全回復ではないので仕事は無理のようです。
このような場合に失業保険の傷病手当の期間延長はできないのでしょうか？
すでに傷病手当金を受け取っていたのでは無理なのでしょうか？
不安でたまりません。どなたかアドバイスをお願いします。
昨年度の１１月→昨年の１１月
〉このような場合に失業保険の傷病手当の期間延長はできないのでしょうか？
そのような制度はありません。
基本手当の代わりに支給されるものですから、基本手当の所定給付日数を消化し終わると、そこで終わりです。
〉すでに傷病手当金を受け取っていたのでは無理なのでしょうか？
別の制度ですので関係ありません。
長期にわたる場合は障害年金の対象になるはず、という制度設計ですので
〉このような場合に失業保険の傷病手当の期間延長はできないのでしょうか？
そのような制度はありません。
基本手当の代わりに支給されるものですから、基本手当の所定給付日数を消化し終わると、そこで終わりです。
〉すでに傷病手当金を受け取っていたのでは無理なのでしょうか？
別の制度ですので関係ありません。
長期にわたる場合は障害年金の対象になるはず、という制度設計ですので
失業保険はどれくらい(何ヶ月以上とか何年以上)働いた人が受け取れる対象になりますか？
その他にも失業保険の基本的な事について教えてください！
その他にも失業保険の基本的な事について教えてください！
何ヶ月以上働いていたか。と言うよりも雇用保険に加入していた期間が12ヶ月以上の人だと思います。
もちろんすぐに貰えるわけでなく、自己都合か会社都合で退職したかにもよります。
もちろんすぐに貰えるわけでなく、自己都合か会社都合で退職したかにもよります。
基金訓練について
正社員で６年働いた会社を退職して、職業訓練に行きたいと思っているのですが、
色々検索してたら「基金訓練」というのを見つけました。
失業保険がもらえない人も無料で受けれる・・とあるのですが
私の場合雇用保険に入っていますので、失業保険をもらいながら
基金訓練に行くことは可能ですか？
７年前に職業訓練には行ったことがあります。
それとは違うのでしょうか？
正社員で６年働いた会社を退職して、職業訓練に行きたいと思っているのですが、
色々検索してたら「基金訓練」というのを見つけました。
失業保険がもらえない人も無料で受けれる・・とあるのですが
私の場合雇用保険に入っていますので、失業保険をもらいながら
基金訓練に行くことは可能ですか？
７年前に職業訓練には行ったことがあります。
それとは違うのでしょうか？
ご質問の「職業訓練」とは、公共職業訓練のことでしょうね。
「基金訓練」とは平成２１年に始まった新しい職業訓練であり、「原則として」雇用保険受給資格のない方を対象にしたものです。
あくまで原則ですので、例外的に雇用保険受給資格者も受けられることはあるのですが、公共職業訓練を受けたことがある方ですと、えっそんなはずでは？というようなことがあり得ますのでご注意が必要です。
具体的には、雇用保険受給資格者の場合は、公共職業訓練を受けると次のような特典があります。
① 自己都合退職の場合の３箇月受給制限が解除され、受講と同時に受給開始となる
② 当初の受給期間にかかわらず、訓練修了まで給付が延長される
③ 失業給付基本手当のほかに、受講手当（日額７００円）と通所手当（経路を認められた交通費実費）が上乗せ支給される
④ 認定手続は訓練校が代わりにやってくれるので、自らハローワークに出向いて手続きをする必要が無い
⑤ 公共職業訓練受講そのものが求職活動にみなされる
これらは基金訓練を受講した場合には一切適用されませんので、それを理解したうえで敢えて基金訓練を選択するのならかまいませんが、知らないと大損をするかもしれません。
なお、基金訓練は、今年9月開校分を持って終了です。
１０月以降は、特定求職者職業訓練として、リニューアルスタートすることが決まっています。
「基金訓練」とは平成２１年に始まった新しい職業訓練であり、「原則として」雇用保険受給資格のない方を対象にしたものです。
あくまで原則ですので、例外的に雇用保険受給資格者も受けられることはあるのですが、公共職業訓練を受けたことがある方ですと、えっそんなはずでは？というようなことがあり得ますのでご注意が必要です。
具体的には、雇用保険受給資格者の場合は、公共職業訓練を受けると次のような特典があります。
① 自己都合退職の場合の３箇月受給制限が解除され、受講と同時に受給開始となる
② 当初の受給期間にかかわらず、訓練修了まで給付が延長される
③ 失業給付基本手当のほかに、受講手当（日額７００円）と通所手当（経路を認められた交通費実費）が上乗せ支給される
④ 認定手続は訓練校が代わりにやってくれるので、自らハローワークに出向いて手続きをする必要が無い
⑤ 公共職業訓練受講そのものが求職活動にみなされる
これらは基金訓練を受講した場合には一切適用されませんので、それを理解したうえで敢えて基金訓練を選択するのならかまいませんが、知らないと大損をするかもしれません。
なお、基金訓練は、今年9月開校分を持って終了です。
１０月以降は、特定求職者職業訓練として、リニューアルスタートすることが決まっています。
失業保険について教えてください。
私は嘱託職員として働いています。毎年４／１～３／３１迄の契約を交わし更新して７年になります。
今年度（３／３１）をもって退職するつもりです。その場合、失業保険はすぐにもらえるんでしょうか？
私の考えでは『契約満了により退職』扱いになり、すぐにもらえるんではないだろうかと考えていますが実際はどうなんでしょうか？
退職理由は、５月に結婚することになり、引っ越さなければならないからです。
私は嘱託職員として働いています。毎年４／１～３／３１迄の契約を交わし更新して７年になります。
今年度（３／３１）をもって退職するつもりです。その場合、失業保険はすぐにもらえるんでしょうか？
私の考えでは『契約満了により退職』扱いになり、すぐにもらえるんではないだろうかと考えていますが実際はどうなんでしょうか？
退職理由は、５月に結婚することになり、引っ越さなければならないからです。
以前は契約満了で働く意思があれば失業給付が貰えていたようですが、今は契約満了でも会社都合で働く意思がないと貰えません。
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